某某工伤骨折赔偿案例分享

关于美团众包工伤骨折赔偿的具体法律依据，我们可以参考《工伤保险条例》。根据该条例，工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费等费用，以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位还需支付员工工伤期间的工资等费用。这些规定确保了受伤员工能够获得必要的医疗和经济补偿。在申请工伤赔偿时，应提交工伤待遇审核申请表、工伤认定书等相关材料，以确保申请的顺利进行。
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从法律角度，员工应确保自己的工伤赔偿权益不受侵害，可通过以下方式：了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规；在发生工伤事故后，及时报告并申请工伤认定；妥善保管所有与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据材料；在必要时，寻求专业律师的帮助，以获取法律咨询和代理服务；通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
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若单位不配合申请工伤赔偿，员工可采取以下措施：首先，自行收集并提交工伤认定的相关证据材料，如医疗记录、证人证言等；其次，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位履行赔偿义务；最后，若协商无果，可考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。