单位缴纳社保满15年之后还缴纳吗

单位缴纳社保满15年后，仍需继续缴纳，直至职工退休。详细分析：根据我国《社会保险法》的规定，社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。即使社保已经缴纳满15年，只要职工未达到法定退休年龄且仍在职，用人单位就必须按照规定继续为职工参保缴费。这是因为社保不仅仅包括养老保险，还涵盖医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等多个方面，对于职工而言，一旦停缴社保，后续若遇到生病、生育、工伤或失业的情况，将得不到相应的保障。提醒：如果单位在职工社保缴纳满15年后擅自停缴，且经提醒后仍不改正，这表明问题比较严重，职工应及时向当地社保部门举报或寻求法律途径维护自身权益。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：1. **与单位协商**：职工可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知社保缴纳的重要性以及法律的相关规定，要求单位继续为职工缴纳社保。在协商过程中，职工可以保留沟通记录作为证据。2. **向社保部门举报**：如果单位拒绝继续缴纳社保，职工可以向当地社保部门举报。举报时，职工需要提供相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。社保部门将依法对单位进行调查和处理。3. **通过法律途径解决**：如果协商和举报均未能解决问题，职工可以通过法律途径来维护自身权益。职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明单位的违法行为以及自身所遭受的损失。同时，职工也可以寻求专业律师的帮助来制定合适的法律策略。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，单位在职工社保缴纳满15年后仍需继续缴纳的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向社保部门举报以及通过法律途径解决。选择不同处理方式时，职工应根据自身实际情况和单位的态度来决定。如果单位态度积极，愿意配合，那么协商可能是最高效的方式；如果单位态度消极或拒绝配合，那么向社保部门举报或寻求法律途径可能更为合适。