单位要求离职并自理社保，有哪些维护权益的方

您有权要求单位支付病假工资，不应被要求离职并自理社保。根据《劳动法》规定，职工患病期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。若单位强行要求离职，将损害您的合法权益，可能导致您经济困难且社保断缴，影响医疗和养老等保障。
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您可通过与单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉来维护权益。选择时应考虑效率与成本，协商不成再选择仲裁或诉讼，以确保您的权益得到及时有效维护。
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可维权。操作如下：1.与单位沟通，要求支付病假工资，保留好沟通记录；2.若单位拒绝，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上病假证明等材料；3.仲裁不成，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。