到了16周岁，酒吧会雇佣我吗？

16周岁酒吧可能不会雇佣，需视具体情况。依据《民法典》，16周岁以上不满18周岁，能以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但酒吧雇佣未满18岁仍存风险，违法雇佣童工将受处罚。不及时处理可能导致企业面临法律制裁，损害企业形象。
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酒吧雇佣16周岁需谨慎，处理方式需合法。常见处理方式为：确认其是否能以自己劳动收入为主要生活来源，如能则可视为完全民事行为能力人雇佣。选择时需严格遵守法律法规，避免违法雇佣童工。
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16周岁酒吧雇佣需审慎。具体操作：1.确认其是否以劳动收入为主要生活来源，如是可雇佣；2.如不是，则需等待其年满18岁；3.无论是否雇佣，都需确保合法合规，避免违法雇佣童工带来的法律风险。同时，应关注青少年保护政策，确保企业行为符合社会责任。