七年工龄但只有两年社保，主动离职后能要求哪

主动离职通常无赔偿，但若用人单位有过错，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位未依法缴纳社保等损害劳动者权益，劳动者可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。若用人单位存在过错，可先尝试与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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主动离职赔偿需视情况。1.若用人单位无过错，主动离职无赔偿；2.若用人单位未依法缴纳社保，可先收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；3.与用人单位协商，要求按法律规定支付经济补偿金；4.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，等待裁决。