国庆节期间没有放假，是否应支付三倍工资？

单位应支付三倍工资。依据《劳动法》，国庆未放假需按300%支付工资。若不支付，将违反法律规定，可能面临法律纠纷及赔偿。
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单位应支付三倍工资。1.如单位拒绝支付，可先与之沟通，明确法律依据和后果。2.沟通无果，收集加班证据，如出勤记录等。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付三倍工资及赔偿。4.若仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
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常见处理方式为与单位沟通协商或提起劳动仲裁。首先尝试与单位沟通解决；若协商无果，可准备证据提起劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。