寒暑假期间，教师工资有哪些发放规定？

寒暑假期间，教师工资通常按合同约定及法律规定发放。分析说明：根据《劳动法》及《教师法》的相关规定，教师在寒暑假期间享有带薪休假的权利，其工资待遇一般不受影响，应按合同约定及学校或教育部门的规章制度全额发放。除非教师违反了学校规定或法律法规，否则不应扣减其工资。提醒：若教师在寒暑假期间未收到应得工资，或工资被无故扣减，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理教师寒暑假工资问题的方式主要有以下几种：一是与学校或教育部门协商解决；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁；三是向人民法院提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与学校或教育部门沟通，若协商无果，再考虑申请仲裁或提起诉讼。仲裁和诉讼虽然具有强制性，但也会消耗更多时间和精力。
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具体操作：1.协商解决：教师应首先与学校人事部门或财务部门联系，了解工资发放情况，提出自己的诉求，并尝试达成和解。2.申请仲裁：若协商无果，教师可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供合同、工资单等证据，等待仲裁结果。3.提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，教师可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，教师需准备充分的证据，如合同、工资单、仲裁裁决书等，以证明自己的主张。同时，教师还需了解相关法律规定，以便在法庭上有效维护自己的权利。